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Information
Der Aufbau dieser Weiterbildung ist einzigartig in seiner Form: Die Inhalte werden prozessorientiert behandelt. Das heißt, beginnend mit der Frage, ob ein Unternehmen Bedarf an Mitarbeitern hat oder nicht wird aus Unternehmenssicht Schritt für Schritt jede Station eines Mitarbeiters und die dazugehörigen Aktivitäten der Personalabteilung dargestellt. Von der Personalbedarfsplanung über Personalbeschaffung, -verwaltung bis zur Personalentwicklung. Mit dem Ausscheiden eines Mitarbeiters endet nicht die Verbindung zu seinem (ehemaligen) Arbeitnehmer. Innovative Ansätze wie Mentoring, aber auch Themen wie neue Arbeitszeitmodelle und die moderne Arbeitsplatzgestaltung werden thematisiert. Die einzelnen Themengebiete werden stets auch durch Vorlesungen in Arbeitsrecht und Sozialrecht begleitet.
Abschluss
öffentlich-rechtliche Abschlussprüfung
Inhalt
Inhalt
- Grundlagen/ Personalplanung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatz
- Personalführung und -verwaltung
- Personalentwicklung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeits- und Sozialrecht
Unser Plus
Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung und EDV-Kenntnisse.
- Personen, die nachweisen können, dass sie die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten, die eine Zulassung zur Prüfung rechtfertigen, in anderer Weise erworben haben.
Ziel
Geprüfte Fachwirtin Personalmanagement / Geprüfter Fachwirt Personalmanagement
Gebührenhinweis
Zusätzliche Gebühren
Prüfungsgebühr: 485,- €
Lehrmittel: 70,- €
Die Prüfungsgebühren berechnen sich nach dem jeweils gültigen Gebührenverzeichnis der Handwerkskammer Konstanz
Zusatzinfo
Fachwirte und Fachwirtinnen besitzen die Zulassungsvoraussetzung für die Weiterbildung zum/-r geprüften Betriebswirt/-in (HwO).
Unter Anrechnung der im Rahmenlehrplan vermittelten Kenntnisse können Geprüfte Fachwirte/Fachwirtinnen Personalmanagement nach bestandener Prüfung die Ausbildungsberechtigung nach AEVO in einem verkürzten Kurs erwerben.
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