ZertifikatslehrgangNachhaltigkeits- und Klimaschutzmanager/-in im Handwerk
Der Handlungsdruck, den Beitrag des eigenen Unternehmens zum Klimaschutz nachzuweisen, wächst. Auch Handwerksbetriebe sind mehr und mehr gefordert, beispielsweise eine Treibhausgasbilanz aufzustellen. Daher hat die Handwerkskammer Konstanz durch die Förderung der Klimaschutzstiftung Baden-Württemberg und in Zusammenarbeit mit dem Institut für KMU und Handwerk an der Allensbach Hochschule Konstanz den Zertifikatslehrgang „Nachhaltigkeits- und Klimaschutzmanager/-in im Handwerk“ entwickelt. Er unterstützt Handwerksbetriebe dabei, diese Nachweise korrekt zu erstellen.
Warum Nachhaltigkeits- und Klimaschutzmanager/-in werden?
Im Zertifikatslehrgang „Nachhaltigkeits- und Klimaschutzmanager/-in im Handwerk“ lernen Sie, eine Nachhaltigkeitsstrategie für Ihren Betrieb zu entwickeln, diese zu dokumentieren und umzusetzen. Damit einher gehen gleich fünf Vorteile:
- Sie bekommen ein persönliches Zertifikat, das Sie als Experte für ökologische Nachhaltigkeit ausweist.
- Sie erstellen einen einfachen Nachhaltigkeitsbericht für Ihren Betrieb.
- Diesen Nachhaltigkeitsbericht können Sie prüfen und in der Datenbank des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) veröffentlichen lassen. Die Veröffentlichung dient als Nachweis, Nachhaltigkeits- und Klimaschutzmaßnahmen umzusetzen.
- Ein Nachhaltigkeitsnachweis kommt bei der Kundschaft gut an.
- Nachhaltigkeitsnachweise müssen häufig auch bei Kreditvergaben eingereicht werden.
„Unsere Betriebe stehen für den Megatrend ‚Neu-Ökologie‘: Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind im Handwerk nicht nur aktuell, sondern auch zukünftig zentrale Themen. Wir sind glücklich, dass wir durch die Förderung der Klimaschutzstiftung Baden-Württemberg einen speziell zugeschnittenen Lehrgang für unsere Unternehmen anbieten können“, so Georg Hiltner, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Konstanz.
Blended-Learning-Format
Der Zertifikatslehrgang „Nachhaltigkeits- und Klimaschutzmanager/-in im Handwerk“ ist als Blended-Learning-Kurs konzipiert, um der Arbeitsrealität der Betriebsinhaber/-innen und Führungskräfte aus dem Handwerk gerecht zu werden.
